设立目标不是一个很简单的事情。人们经常会犯一些基本的错误，即过于理想化、不符合客观情况、不容易执行落实，因此计划容易变成一种“美好的愿望”而已。在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则。SMART方法由五个英文字母构成：SPECIFIC, MEASURABLE, ATTAINABLE, REASONABLE, TIMED.

Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则：
S － Specific

这里指的是目标一定要明确的（ specific ) 不能够模糊
M － Measurable

目标的可度量性。 制定的目标一定是可以度量的.
A － Attainable

目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。
R － Relevant

目标必须和其他目标具有相关性。 即一切努力都是为了一个结果，而不是为了行动。
T － Time-based

目标必须具有明确的截止期限。 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义。

如：在做计划时，人们需要设定目标。我也常常设定这样的目标：“从明天起，做一个勤奋学习的人。”但是，这样的目标往往不能实现。而如果按照SMART法则来设定目标，实现的可能性就大大增加了。

S—Specific：目标要具体。“做一个勤奋学习的人”，不是一个具体的目标。“学习更多管理知识”更具体一些，但是还是不够具体。“学习更多人力资源管理知识”又更具体了一些，但是还不够具体。怎样才具体，要加上第二点：M。

M—Measurable：目标要可衡量。而要可衡量，往往需要有数字，把目标定量化。“读三本人力资源管理的经典著作”就更具体了，因为它有数字，可衡量。

A—Attainable：目标要化为行动。“做一个勤奋学习的人”不是行动，“读三本人力资源管理的经典著作”是行动。但是，实际上“读”还只能算是一个比较模糊的行动。怎样才算读？读了10页算不算读？匆匆翻了一遍算不算读？所以，还可以继续细，化为更具体、更可衡量的行动，“读三本人力资源管理的经典著作，并就收获和体会写出三篇读书笔记”。

R—Relevant：目标要现实。如果你从来没有读过任何一本管理著作，或者从来没有写过任何一篇读书笔记，那么上面的目标对你不现实。如果你是个IT经理，对人力资源产生了一定的兴趣，上面的目标对你可能也不现实。也许对你来说，现实的目标应该是先读三篇人力资源管理的文章。

T—Time-based：目标要有时间限制。多长时间内读完三本书？对我来说，一般是三天，最多不超过三个星期。根据你的实际情况，可以是三个月，可以是六个月。因此，加上时间限制后，这个目标最后可能变成：“在未来三个月内，读三本人力资源管理的经典著作（每月一本），并就收获和体会写出三篇读书笔记（每月一篇）”。

如何通过SMART法则进行网站策划?

决定一个网站制作能否成功的因素有很多，网站的前期策划是其中最重要的一个因素之一，其中前期策划最主要的功能是确立营销型网站建设的目标。网站确立目标不是一个很简单的事情，人们经常会犯一些基本的错误，即过于理想化、不符合客观情况、不容易执行落实，因此计划容易变成一种“美好的愿望”而已。在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则，这个法则，可以成为确立网站目标的一个行之有效的方法。

SMART法则要求所制定的目标要达到五个标准：明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性（Specific,Measurable, Attainable, Relevant, and Timely）。

明确性——这里指的是目标一定要明确的，不能够模糊。例如：“恢复身材”，这就是一个笼统的目标。一个有明确性的目标应该这样表述，“每周去三次健身俱乐部健身，持续52周”。一个明确的目标完成的几率更大，因为它已经确定了具体的参数和限制条件。

衡量性——目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的。怎样才能确定你的目标是不是具有衡量性呢？你可以问自己以下几个问题：要花多少时间？一共有多少？我怎样才能知道目标已经完成了？等等。当你在衡量进程的时候，你就可以控制目标完成的情况，每次完成了进程中的一个小目标就会带给你成就感，促使你更加努力地去完成既定目标。

可实现性——目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。你的目标要客观，要是你能力范围内可以达到的。换句话说，目标要现实。你可以问问自己这个问题：怎样才能完成目标呢？

相关性——目标必须和其他目标具有相关性。即一切努力都是为了一个结果，而不是为了行动。打个比方，一家网店的目标是“在下午两点之前卖出75个金枪鱼三明治”。这个目标够具体，也可以衡量，还具有可实现性，但是不具有相关性，因为对于一家网店的创业者来说，他的目标应该是如何通过在线交易来获利。

时限性——目标必须具有明确的截止期限。即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义。给你的目标一个确定的完成时间，这会有助于你集中精力完成目标。时限性的要求可以帮助你避免因为日常琐事而耽误了你完成目标的进度。

对于一个网站策划来说，我们建站之前一定要先问自己五个问题：

1、我想要建立一个什么样的网站？

2、怎样才算成功建立了这个网站？

3、我能否把这个网站建立起来？

4、我建立这个网站的目的是什么？

5、我什么时候能建好这个网站？

想好了这五个问题，我们对于这个网站的前期策划思路就有了，接下来的事情就简单了，就是如何更好地实现这个目标。目标想明白了，那些原本看上去遥不可及的目标最终会变得唾手可得，不是因为你的目标变小了，而是因为你知道了如何去实现这个目标。